序号	抽查事项	检查依据
1	对劳务派遣单位的行政检查	《劳务派遣行政许可实施办法(2013)》第三条第二款 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

《劳务派遣行政许可实施办法(2013)》第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
2	对民办培训机构及其培训活动的行政检查	《中华人民共和国民办教育促进法(2018)》第八条第二款 县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内，分别负责有关的民办教育工作。
3	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况的行政检查	《人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022)》第八条 劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。

《人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022)》第六条 劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。
4	对用人单位执行劳动和社会保障法律、法规情况的行政检查	《河南省劳动保障监察条例(2010)》第七条 劳动保障监察人员执行公务，有权依法进入用人单位了解执行劳动和社会保障法律、法规的情况，可以记录、录音、录像、照像和进行现场检查，查阅、复制、调取有关资料。被检查单位及有关人员应当予以协助，如实反映情况，不得阻挠、拒绝检查。
5	对经营性人力资源服务机构的行政检查	《人力资源服务机构管理规定(2023)》第三十一条第一款 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式和法律、法规规定的措施，对经营性人力资源服务机构实施监督检查。被检查单位应当配合监督检查，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。